介護職の産休取得

現在介護職に従事している20代女性です。介護職にも様々な現場が有りますが産休って皆さん取れてますか？もしくは取れますか？私のところは微妙なのですが一般的なところをお伺いしたいと思います。

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[痛子さん]

私の職場はアットホームな感じなので産休、復職は問題有りません。

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[細川さん]

産前6週・産後8週の産休制度自体は「労働基準法」で全ての労働者に補償されている権利です。

したがって、本来ならば取れて当然ではあるのですが……現状ではどうでしょうか。こればかりは職場の状況や雰囲気によります。権利は保障されているけれど、職場の雰囲気としては妊娠がわかった時点で退職、というところもあるでしょうし、妊娠８ヶ月～臨月まで働いてそこから産休、さらに１年の育児休暇を取った後に現場に復帰される人もいます。

ちょっとしたときにきっかけをつかめるようなら、自分のいる職場では実際のところどのような感じなのかリサーチしてみるのも良いでしょう。ただし、妊娠中となればできる仕事が限られてきます。できない仕事は必然的に周りのスタッフがフォローする形となりますが、その負担の大きさに快く思えなくなってくる人がいるのも事実です。

また、自分自身の体調の変化に仕事の継続を断念する人もいます。つわりだけでなく、強くなる眠気、倦怠感、その他さまざまな状態に動くことすら辛くなる場合だってあります。

無理に業務に携われば自分もご利用者様も事故につながるリスクは高くなるかもしれません。はっきりとお伝えしておきますが、業務の性質上流産や切迫早産の危険もあることを忘れないでください。

仕事を続けると決めたなら、きちんと医師と相談し母体の状態には気を配る必要があるでしょう。周囲へも感謝の気持ちを忘れないことが大切です。権利だからフォローしてもらって当たり前、ではないのです。

できない仕事は誰かが背負い込まざるを得なくなります。お互い様とはいえ、働いているならその大変さはわかるはず。感謝の意を言葉で伝える、その分できるところでカバーするなど、頑張る姿勢を見せましょう。

気の使いすぎで疲れてしまうこともあるかもしれませんね。休めるときはしっかり体を休める、体調があまりにも悪いときは無理をしないといった自己防衛も大事です。

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[投稿者]

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