有給について

回覧頂きありがとうございます。
社会人２年目(19)の者です。

普段月に9日公休をもらっている人が有給を2日間申請したら休みは、9日＋2日で10日になりますか？
それとも休みの日数は固定で9日間の内2日が有給扱いになるだけでしょうか？

7月1日、2日を有給申請し書類も提出していました。
ですがいざシフトを見てみると有給の表記が無く、普通に公休の表記がされていて、休みもその2日間を含めて9日間になっていました。

これは普通の事なんでしょうか？

掲示板に新しく質問される際はこちら
この『有給について』に返信する際はこちら

通報する

トピック

[ひろしさん]

>休みの日数は固定で9日間の内2日が有給扱いになるだけでしょうか？

9日の公休があるのでしたら
それに加えて2日、つまり本来は11日になります。

2日有給を取って、それを公休に充てられるなら
公休の意味が全くありませんよね。

ただ意図的にそうしているのか
それとも単なる調整ミスなのか？

しっかり確かめましょう。
本当は公休に充てるのは違法ですから。

掲示板に新しく質問される際はこちら
『有給について』に対して返信する際はこちら

通報

[匿名さん]

上司に聞いてみたところ有給にしてしまうと労働時間がオーバーしてしまうから、との事でした。

ですが、有給にしても別の日に決まった日数の休みを取れば労働時間は変わらないと思います。
扱いは有給ですが、働いてる時間はいつもと変わらないので。
そして私は時期変更権があるのは知っていましたが、それを使ったので公休にされたのは聞いていませんでした。

本当はそこまで追求すればよかったのですが、上司からは｢これでも分からないの？｣等と言われ、別の事もありそれ以上話せそうになかったので事務所を出てしまいました。

掲示板に新しく質問される際はこちら
『有給について』に対して返信する際はこちら

通報

[匿名さん]

コメントありがとうございます。
上司に聞いてみたところ有給にしてしまうと労働時間がオーバーしてしまうから、との事でした。

ですが、有給にしても別の日に決まった日数の休みを取れば労働時間は変わらないと思います。
扱いは有給ですが、働いてる時間はいつもと変わらないので。
そして私は時期変更権があるのは知っていましたが、それを使ったので公休にされたのは聞いていませんでした。

本当はそこまで追求すればよかったのですが、上司からは｢これでも分からないの？｣等と言われ、別の事もありそれ以上話せそうになかったので事務所を出てしまいました。

掲示板に新しく質問される際はこちら
『有給について』に対して返信する際はこちら

通報

[投稿者]

返信