助けてください

　
私は現在バイトをかけ持ちしています。
4月～飲食店。
11月～アパレル販売員。

先月始めたアルバイトに昨日｢労働時間が増えてしまうので、もう一つのバイトをやめてほしい｣と言われました。

理由を聞くと、｢私(華)が母子家庭で未成年の為、社会保険に加入しない労働時間で働きたいと言ったが、このまま(週5の実働6時間)だと超えてしまう｣らしいんです。

それと。｢華さんは面接時、いつでも入れると言いましたよね｣ときつい口調で言われました。

確かに言いました。

けど、求人募集には一定の時間を超えると社会保険に加入しなければならないと書いていませんでした。
もちろん、面接時もそのような事言っておりませんでした。

だから、応募したというのに採用されて一週間ほど経ってから社会保険のことを言われました。

挙句に先程も電話が何回も掛かってきて、｢労働時間超えたらどうするんですか？｣
｢103万超えたらどうするんですか？｣と尋ねてきます。

いきなり言われても私は税金に関してさっぱりわかりません。

ちなみに、私は現在狼人しており今年大学に受かると、二つのバイトを辞め上京する予定なので、長く続けるつもりはありません。

※先程また電話があり、このまま続けて長くて一月の末まで働き、その後退職して頂いきたいと言われました。

どうすればいいのでしょうか？

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トピック

[サンさん]

主さんの労働時間を減らすと
それを補う為に新しい人を
採用しなければならなかったり
コスト増になったりという事情でしょう。

無茶な労働条件を課すケースもありますが
だからと言って自分の入りたい時間や
曜日など全て自分の思う通りに行かないのも
会社であり社会です。

一つの社会勉強と思うしかありません。

アパレルは辞めて最初から
働きたい時間内で働けるバイトを探しましょう。

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[投稿者]

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