時間短縮されてます

なつきといいます。
分かりにくい部分もあるかと思いますがよろしくお願いします。

私が今働いている会社は個人経営で正社員8名(うち4名は事業主家族)アルバイト女性8名ほどの小さな会社です。
私は週5日、9時から3時まで 昼休み1時間頂いた5時間での契約で雇っていただきました。
が、働きはじめて1年がたったある日、突然上司に「今は仕事が落ち着いていて暇な時期だから今日からしばらく1時で仕事終わらせて帰れ」と指示されました。
1時終わりなので昼休みはなく4時間労働となります。
指示されてからもう5ヶ月ほどたちますが、いまだに1時で帰らされています。

うちは時間が1時間刻みでしかお給料が発生しないので1時をすぎ残業などで40分くらいになると他の仕事を探してなんとか0分までは居ようと仕事を調整するのですが、それに関して文句(仕事さぼってるんじゃないかなど)言われ、なんだか馬鹿らしくなってきました。
なんの相談もなくある日突然上司に契約時間を短縮されるのは労働基準法違反にあたりますか？

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トピック

[なかたさん]

労働条件の不利益変更で
労基法違反です。

労働基準監督署に相談はできます。
ただそれで監督署が指導勧告などを
行うかは別問題です。

また会社側に法律違反ですと言っても
それなら辞めろと言われれば終わりと言うか
不毛な争いになるだけかもしれません。

お仕事を変えるのが無難でしょうか。

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[なつきさん]

返答ありがとうございます。
やはり違反となるんですね。
時短で働いてるのに更に仕事が遅いと言われて、もやもやしてたのですが、決心しました。
本日上司と話をしてみようと思います。

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[投稿者]

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