アルバイトの悩み

大学1年から今までの約3年続けてきたバイトがあるんですが、就活もありここ1ヶ月半程入っていませんでした。
就活といえどもこんなに長期休暇をしてバイト先に大変な迷惑をかけているのは申し訳ないと思っています。だからという訳ではありませんが、就活にも身体が慣れてきてバイトをする体力や時間が作れる思い、来月分のシフトを書きに行きました。その時、店長にも謝罪を兼ねて来月からまたよろしくお願いします、という旨を伝えようとしたんですが、会議で不在でした。長く休んでおいて勝手にシフトを出すのは失礼だと思い仕方なくメールで、謝罪と、シフトを出したこと、またお願いします、という旨を送りました。
しかし、数日経っても店長から返信はありません。
これは、私が休みすぎたせいでもう必要とされていないということなのでしょうか。
みなさんはどう思われますか。

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トピック

[コバさん]

会社が認めた就活中の休みなんだったら
必要ないとか解雇とかにはならないと思います。

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[笹田さん]

3年も勤めたから、その実績と信用でこの一ヶ月半ほど休めたんだと思います。

そんな信用ある人に無言で退職、解雇なんて考えにくいです。

あと私は管理職していますが、どういう職種で店長のメールをチェックする頻度がどの程度か分かりませんが以外に一週間に一回くらいしかチェックしなかったり、後で返信しようと思って忘れてしまったりもしたこと何度もありました。

ですから電話等が確実だと思います。

店長の携帯にメールを送ったのであればチェックしてないということはないと思いますが、会社の店長宛てのメールとか普段メールを使わない職種ならホントあまり見てませんよ。

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[kaeさん]

必要か必要でないかは分かりませんが
必要ないと判断されていたとしても
きちんと連絡してくる義務はありますよ。

それは人として常識的に返信と言うことではなく
一度正式に退職されているのであれば
別ですがそうでないなら雇用契約は
継続されているわけですから雇用者に対して
きちんと説明する義務、責任はあります。

そんなことくらい店長であれば
知ってるでしょうから何らかの対応があるかと思います、

しかし単に返信するのを忘れてた…でしたら
いつまで経っても返信してこないですから
最も手っ取り早いのはやはり何度でも
直接連絡されることでしょうね。

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[投稿者]

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