別部署の男性が・・・

初めまして、もとといいます。
2014年4月より社会人になり、社員として雇われた会社ではなく、出向社員として現在の会社で働いています。

入社して数カ月が経過したあたりから、別部署の自分より20歳以上年上の男性からセクハラを受けています。
相手の方が取引相手の一人としても、役職としても自分よりはるかに上の人間で、下手なことが言えません。
元からその人は女性陣に対し、肩に触れたりやたら親密に話しかけてきたり・・・する人らしいのですが、周りにいる女性陣は大体が既婚者、2人きりになる機会が無い人たちなので平然としています。

仕事上その人のいる部署に行かないといけない時があるのですが、そういう時に限ってその人と自分しかいないんです。
過去にそのシチュエーションで「彼氏いるの？」「Hとか興味ある？した事ある？」と訊かれたり、胸を触られ「気持ちいいでしょ？」「柔らかいね」、抱きつかれて「かわいいね」「暖かいね」などの体に触れてくる行為をされました。もちろん拒絶はしています。
絵を描く趣味がある事を知った際には「俺、体に自信あるから今度ヌード描いてよ」と言われました。
メールアドレスを強制的に聞かれ、上記の事に対して「誰にも言っちゃダメだからね」、「今年は二人っきりでどこかに出かけましょう」といった下心、後ろめたさがありそうなメールを送ってきたことも。
そして、私の席が隣の部署につながる扉のすぐ隣なのですが、その人が来るたびに同部署の人間から死角になる脇腹をつついてきたり、扉の小窓からこっちを見てきたりします。そういう時は怖いのでうつむいたり、仕事に没頭してるフリをしたりしてます。
ここ最近はその人が出社していることが分かった時点で胃痛と頭痛が来るようになりました。
流石にそろそろ耐えられないかなと思っています。

同部署で相談できる人は1人だけいるんですが、あまり真剣に取り合ってはくれませんし、同部署のトップも直属の上司も男性なので話しにくく、立場上話してくれるかどうか微妙なところなんです。
とりあえず出向元の部長達（こちらも男性）にも相談してみようとは思っています。
話してみないことには変わりませんが、私はどうするべきなんでしょうか・・・。

拙い文章で申し訳ございませんが、ご意見等頂けたら幸いです。

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[けみんさん]

まだセクハラとかあるんですね。
いくら出向先とは言え
ちょっと看過できないレベルですね。

さすがにやんわりと
そのセクハラ男に言った方が良いような。

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[おちさん]

とりあえず取引先なら
勝手に動いて
会社同士の取引とか
事が大きくなっては
困るので
直属の上司に相談ですね。

その時に
大袈裟に言いましょう。

そうじゃないと動かない
可能性あり。

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[あべさん]

まずセクハラの対策としては、きちんと証拠を確保することです。
何か証拠となるものがあれば一番良いです。

もしなければ録画、録音。

その上で、まずは出向元の上司に相談です。

本当にセクハラを辞めさせたいなら
その深刻度や悩みの度合いを強くする為に泣くなどの演技も有効です。

それでもし出向元の上司が何もしてくれないようであれば
出向先の上司を訴えますと言いのも得策です。

当然、出向先も出向元も訴訟などで大事になりたくはないので
何かしらの措置は講じてもらえる可能性が大です。

ただ証拠がないとセクハラ社員に何か言っても
やってません、知りませんと言われるだけですから
必ず証拠は必要です。

また今すぐにご自身が何かする気はなかっても
絶対に証拠は取っておくべきですよ。

今後セクハラがエスカレートしたり
何か揉めた時に証拠がないと何もできません。

セクハラで後悔する女性の中には
後々になって訴えようという事態になったけれども
証拠がない為に泣き寝入りという事もありますので。

まずはおちさんもおっしゃてるように
出向元の上司に相談ですが
多少話しを盛って伝えるべきです。

少し盛っても問題ありません。
なぜならセクハラをしている現場なんて
誰も分かりませんから。

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[もとさん]

けみんさん
そうですよね・・・もう少し相手に嫌だと伝わりやすいように、きちんと拒絶してみようと思います。

おちさん
同じ仕事してる人で年の近い男性がいるので、相談だけでもしてみます！

あべさん
証拠、ですか・・・。メールも証拠になりますかね？;;
とりあえず出向元の知り合いにも相談してみて、そこから対策を練りたいと思います。

みなさま、有難うございました！

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[投稿者]

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