勤務時間の繰越

パートで働いている同僚ですが、先日からダブルワークを始めたため130万の年収制限を気にしています。旦那さんの会社からランダムで監査が入るため毎月10万8000円以内にしたいそうです。そこで上司に相談して月収が超えそうな月は超える分の時間を翌月に回す許可を得たようです。仕事量に波があるので繰越しても仕事量の少ない月にツケを回せば年収は超えません。
勤務時間は自己申告なので繰越は無理ではないのですが、正しい勤務時間を入れないということは本人が翌月に水増しした時間を申告してもバレないですよね。ちなみに勤務時間が遅いため上司は私達が帰るまでいません。
今までも勤務時間を多少誤魔化してる気配があったので、翌月繰越をOKにするとギリギリまで増やすような気がします。これって法律上アリですか？上司の監督不行き届きで終わる話ですか？

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[ありさん]

厳密に言えば不行き届きと虚偽申告で
懲戒解雇処分でしょう。

勤務時間を水増しして良いかどうかって
子供でもわかる事でしょ。

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[瀬川さん]

ニュースを見ていると犯罪を犯しても
悪びれた様子もなく他者が悪いと
開き直る人がいますが
あなたもその類の人間ですね。

これって犯罪の相談でしょ？

私が経営者なら過去に遡って
不正に支給した給与の損害賠償請求します。

もう少し社会の怖さを知ったらどうですか。

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[どーしおさん]

私の書き方が悪かったのと知識が足りていないため誤解を与えてしまったようですが、私も水増しなんかおかしいと思っています。自分の勤務時間はもちろん正しく申告しています。
私が水増しをするのではなく一緒に働いている方がするという意味でした。私としては上司が気付かないなら私から言おうか考えているところです。
ただ上司がその人を信頼して許可を与えた以上、私から言うのはおかしいのかなと思い相談させて頂きました。まだ証拠があるわけではないのでもう少し様子を見てみます。
回答を頂きありがとうございました。

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[投稿者]

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