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部下の負担

このトピックには3件の返信が含まれ、1人の参加者がいます。9 年、 2 ヶ月前に  ひろ さんが最後の更新を行いました。

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  • 廬山さん

    上司の一人が女性で、それはそれでいいのですが、結婚して子育て中なので時短勤務をしています。その分気にはかけてくれるものの、結局その分、私たち部下の負担が大きくなってしまっていることに悩みを感じています。本人自体はいい方なので、余計にもやもやしてしまいます。


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  • #3074
    のび太さん

    今は産休をきちんと認めなさい的な風潮になっているので仕方ないですよね。でも会社というのは持ちつ持たれつなので、もし質問者さんが病気か何かで休まないといけなくなった場合、その時もあなたの分を誰かが負担しなくてはならないわけで、それが組織です。きっとその上司も、みんなに迷惑かけて申し訳ないと片身の狭い思いをしてると思いますよ。


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    #3077
    浮遊さん

    時短勤務で気にかけてくれるだけ優しい上司でしょうし、なぜ気にかけてくれると言えば時短勤務で申し訳ないという気持ちの表れでしょうね。ここは頑張ってカバーしてあげれば良いんじゃないですかね。ここで頑張りを示せば、申し訳ないと思ってぅれる上司であれば、復帰された時、評価してくれ頑張って佳かったとなるでしょう。こういう時にその人の本性が出ることを忘れてはいけませんよ。


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    #9116
    ひろさん

    産休や育児休暇についてはホントまだまだ日本は遅いですね。
    いくら法律が制定されても実際の現場で理解がなかったらなかなか取りづらいですよね。
    こういうものが整備され浸透してくると、もっと日本が良くなるような気がします。
    出生率が低いわけですから出産される方は有り難いですよ。


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