飲食店新人パート

私が働いている飲食店の新人パートさんについてです。今年の３月から入社してきました。会社はシフト制で毎月20日までに休みの希望を提出するのですが、新人さんは、前日か当日にドタキャンする事が多いです。まだ3歳の子供と小学4年の子供が居るとの事で、仕方ないなと思い、フォローしていました。ちょっとおかしい？と感じ始めたのは、いきなり学校行事で休みます。が4回、自分が具合が悪いで休み、また、子供が～を繰り返し始めました。学校行事は年間予定が決まっているし、前日に行事はあり得ないのでは？と思ってます。GWの予定は全部休みを入れ、ここだけは入ってと了承したものの、ドタキャン理由は本人の高熱だそうです。替わに入っても、謝罪すらありません。会社もあてにならないと新人の6月のシフトは週一になりました。元々、来なかった新人なので、もちろん仕事を覚えておらず、一緒に入る日は憂鬱です。ちなみにメモすら取らず、教えてもらってません！と開き直ります。さすがに周りも冷たくなり、厄介者扱いですが、辞める気は無いようです。どう接したら良いですか？

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トピック

[サビさん]

恨みを買っても損をするだけなので
最低限関わっておけばいいのでは。

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[ミニさん]

週一になって、更にやる気なくして
どうせ辞めるでしょ。

クビにはできないみたいなので
とりあえず聞いてきたことだけ
答えてれば良いですよ。

そんな人が子供がいるなんて
あり得ませんね。

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[投稿者]

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