3ヶ月目の契約社員の言動について

私は派遣です。グルホで5ヶ月目になりました。3ヶ月目になる50代契約社員がいます（以降Aさんと書きます）
Aさんは仕事をする姿勢はありますが、職員と良好な関係を築く事が欠けておりよかれと思ってやること、する事なす事他の社員・パートの怒りに触れる始末。注意をしても直さない。噛みつく。
下剤も適量を守れず、利用者は具合が悪くなり便汚染。何度も続き食前から食後に変えたら何でだと問いただす。与えられた仕事をやらず勝手に人の仕事をしてしまい顰蹙をかってしまう。
日勤帯で2人体制の時休憩をどうするか相談したら、Aさんに休憩なしでと言われ断れず。ご飯をかき込み仕事再開。利用者の昼食、口腔ケア、排泄も終わり、一段落したらAさんはじゃあ、休憩入りますねと一言。Aさんは午後風呂もあるし、1時間とってください。と社交辞令ではないけれど、伝えたらホントに1時間休憩をとりました。夜勤が所長だったので、休憩なしで仕事をしたらどうなるかを聞きました。残業として申請してください。本当に申し訳ない。休憩なしなんて本当は有り得ないことなのでと言ってくださいました。翌日も出勤でした。体調を崩した上に不整脈が出たこと。Aさんが1時間休憩したことを伝えました。所長はAさんにあきれていました。自分は間違っていないと自信があるAさんからは当日も翌日も気にかける言葉もありませんでした。
前職も介護で2ヶ月足らずで辞めたと聞きました。長く続かない理由が分かったように思います。
このようなAさんの言動どのように思われますか？

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[気密さん]

自分のしたいようにしたほうがいいと思います。

間違ってない事なら。

自分を思いやったほうがいいと思いました。Aさんだって自分を思いやっているんだから。

規則の範囲に、則って、仕事をする。Aさんに気を使っても、自分が損するなら、自分のするべきことだけすればいいと思います。

職場の人でいい人なんていないから。

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