介護職の派遣って…

有料老人ホーム(従来型）で働いていて、家庭の事情で今年の4月に実家近くの特養(ユニット）に転職しました。
元々人がいない＆ユニットの為、職員の数が少なく残業早出は当たり前。（就職して１ヵ月目から残業50時間でした。）
挙句に職員間での（介助の仕方などで）揉め事があると、若い女の子同士が結託して愚痴の大会が始まる始末。（他にも理由はあるみたいですが、そのせいで何人も辞めてるそうです…）
物品やおむつの補充などもなくなってから発注するらしく、いつも物品不足で物品が入荷されると早い者勝ちですぐになくなる、など経営にも疑問を多く感じます。

辞めたいと頭を過ぎるけど、まだ２ヵ月過ぎたばかりだし人が居なさすぎて辞めさせてもらえない。辞めるくらいならパートでもいい、と言われたのでパートになって、勤務時間を短くして派遣登録しようかと考え始めました。

前提が長くて申し訳ありません。
介護職に方で、派遣で働いている方はいらっしゃいますか？
よろしければ、派遣の良いところ悪いところを教えてください。

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トピック

[マラカスさん]

基本的に派遣は事業所からすれば
コストが高くつくものです。

にも関わらず派遣を雇うと言うことは
人手不足だからです。

ではなぜ人手不足なのか？

良い職場ではないと思って皆退職するから。
本当に教育面その他職員のことを思ってくれている事業所なら離職率はそう高くないはず。

本当に人間関係が良ければ
退職者もそう多くないはず。

もちろん必ずそうだとは言えません。
ただこれが一つの見方です。

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[匿名さん]

今の職場で派遣として働くということでしょうか？
今の職場で派遣と言うなら話は変わりますが、一般的に派遣のメリットは残業がほとんどない。

なぜないかというと人件費が高くつくからです。
だから事業者は派遣に残業させることを嫌います。

あとメリットかどうか分かりませんが正規職員とは仕事内容が違うことが多い。

デメリットは派遣をよく思ってない職場が多い。
部外者的に見ている職場が多い。

だから人間関係に苦しむかも。

派遣は契約をいつでも切れます。
派遣は間に合わせ、欠員補充的役割。

だからこその大切に扱われていない感あり。

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[圭さん]

派遣してました。
派遣は当たり前かもしれませんが即戦力ということと
勤務先によるかも分かりませんが何でもできて当たり前。
丁寧に教えてくれることもなかったですし
派遣を育てるという考えがないので
少し冷たい気がしました。
派遣だから仕方ないんでしょうけど。

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[ラッコさん]

派遣をしていた経験がありますが
時給が高いのが何よりのメリット。

どういう人間関係と言うか派遣先で
馴染めるかは勤務先で変わると思います。
質問者様のようなところでは…。

社員登用とかすごい言われましたが。
いい職場に出会えたら派遣の方がいいのでは？
と思えてしまうこの業界。
悲しいです。

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[投稿者]

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