イライラ

長文ですが書きこませてください。

私は社会人３年目であるパチンコ店で勤務しています。
正社員で入社して３年が経ちます。

そこの２年先輩のHさんに入社当初からイラついて仕方ないのです。

Hさんの性格をざっくりというと
･自己中
･悪口大好き(他人に言わないと気がすまないタイプ)
･ミスを指摘する際自分より弱い人にはつよくあたる
逆に自分より強い人には同じミスをしてても黙っている
･過去に注意したことと反対のことを言ってくる。
･他人をねたみやすい
･自分のメモ帳に社員全員の性格をかいている(聞いた話)
･自分ルールを他人に押し付ける
･嫌いな人には仕事のやり方も教え方が適当

実際わたしもHさんには嫌われている実感はあります。
上記にかいていること全て私もされているから。

上記に書いたことをしぼって詳しく説明すると

悪口大好き→どこの職場でも悪口をいう人はいるとは思いますが
hさんはホールのなかでもわざわざ他の先輩の方まで歩いていって耳打ちするようにして悪口を本人のいる前で言います。

自分ルールを他人におしつける→勝手に自分で作った仕事のやり方など物の場所など
勝手に自分で作ります。そしてそれを他人にもやらせます。私もこうしろと言われ従いましたが店長から何でそうやってるの？と言われました。そのとき店長に聞かないで勝手に決めてるんだと感じました。

過去に注意したことと反対のことをいう→これはもうほぼ毎回です。
せっかく言われたことにしたがいやっていてもしばらくすると反対のことをいってきます。その度に合わせて言われた通りにしますが注意してくる際にはまるでこっちが間違いをおかしているようなキツイ言い方で怒鳴ってきます。先日はじめて本人に言い返しました。｢Hさん前に～～って言いましたよね？｣って言っても｢言ってない。嘘つくな｣とまで言われました。そしてその後は私の悪口をあることないこと周りにいいふらす始末。

最初はそういう人だと思っていましたがさすがにもう我慢の限界に近いです。
教えられた通りにやっても違うこと言うからどうすればいいかわからなくなるし。
言い返してみたら嘘つき扱いはされて周りに言いふらすし。

ぶっちゃけ他の先輩も何人かはHさんのことはあまりよく思っていません。

仕事は辞めたいとは思いませんがどうすれば気持ちの面で楽になれるかわかりません。

私が子供なだけでしょうか？

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トピック

[よっしーさん]

そういう変わった人はどこの職場でもいますよね。
明らかにＨさんが間違っていると思いますが
いくらふうさんがＨさんに楯突いたところで
変わってくれることは期待できないでしょう。

“腐ったリンゴは隣を腐らす”

こういうことわざがありますが
自分も以前いた会社には気性の荒い人がいて
言い方悪いですけど
こういう腐ったりんごをそのままにしておくと
他の人もどんどんやる気が失せたり
組織として腐っていく…。

それを上司に相談もしましたが
何も変わらずだったので
結局そこを退職しました。

Ｈさん自身という側面もありますが
もっと根本は組織の体質を良くしようとしない
管理責任者の問題です。

あまりにも酷いようなら
先輩にも協力して組織として
Ｈさんに働きかけを行うのが良いのではないでしょうか。

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[ハタさん]

僕も某パチンコ店に勤めています。
僕のところにも理不尽な先輩います。

和を乱す無能な人。
忙しくても動作が遅いし。

そういう人は気にしないのが一番。

Hさんの言ってることが
正しいとか間違いか
いちいち考えない。

ある種、この人は病気で
イライラする性格だから
きっと心が貧しい悲しい人だって思ってます。

一度、主任や店長にも
この人の事を言いましたが
何も変わらずでしたけど
言ったことで
その人の理不尽さも分かってもらったので
店長なども何があっても
僕の言ってることに
味方してくれるようになりました。

とりあえず主任や店長に
事実を述べておけば
Hさんのせいで何かあっても
質問者さんの言ってることが
正しいのかHさんの言ってることが
正しいのか
主任などは正しい判断をしてくれると思います。

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[ひろきさん]

どんな職場にもHさんのような人はいると思います。
Hさんのような人の対処法というのは
まず極力気にしないことです。

どんなに正しいことを主張しても
それが正しいか誤りかに関わらずHさんは何か言って来ますし
そうやって何かを言ったことで倍返ししてくる種類の人です。

なので
何か言ってきても、この前と違うことを言っても
一つ一つが正しいことを言ってるかどうかを気にしないで
機械的にはい、はいと言って済ませておく術が必要だと思います。

あとはそういう人であるということを
周りも認識しているなら、Hさんのせいで叱られることがあっても
理由をきちんと述べればHさんに非があると
ふうさんの評価が落ちることはないでしょう。

決してそういう人を改心させよう、正そうと思ってはいけませんよ。

会社は上、下の関係ですから
Hさんの上司なら強く出てもいいかもしれませんが
ふうさんは後輩になるなら
余計に火の粉を浴びるだけですから。

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[仙人さん]

ふうさんが一番懸念なのは
Hさんのことで他の方から怒られたり
ご自分の評価が落ちることではないですか。

自分のミスで怒られるなら
納得はいくけどHさんの無茶苦茶な指示のおかげで怒られるのは納得いかない、自分の評価が落ちる。

そうならない為に
さりげなく周囲にHさんの傍若無人さを共通認識として持ってもらうことですね。

そうすれば好き放題にHさんがしていて、それで何かあっても分かってくれるでしょうし、みんな正常な判断をしてくれるとなり、少し心が軽くなるかもしれません。

傍若無人に負けてはいけません。
ガンバりましょう！

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[ふうさん]

みなさん回答ありがとうございました。

今日も一緒のシフトでまた休憩中にベラベラ誰かの悪口をいってました。
休憩中にご飯食べてる人もいるんだから少し考えろとか
本人に直接言う勇気もないチキンのくせにと内心思いましたがw

他の仲のいい先輩方と楽しく仕事をしてhさんには自分からは極力
関わらないようにしようと思います。

みなさんありがとうございました。

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[投稿者]

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