介護職って掛け持ち可能？

某所で介護職をしていますが色々な事情があって掛け持ちをしようか悩んでいます。ただ職場で質問をするわけにもいかず、掛け持ちすることによる問題などもどういったものがあるかもしれませんのでここでご質問させていただきます。もし介護職の掛け持ちをしている方、メリットやデメリット等教えて下さい。

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[薮田さん]

多分掛け持ち無理っぽい。私もしようとしたけどバレそうだったのでやらなかったです。
もしできるなら私もその方法を知りたいです。

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[和気さん]

現役の介護職員です。
掛け持ちしても良いか、という質問についての解答は『それぞれの事業所で定めている就業規則によります。必ず確認しましょう』、コレが全てです。

しかしこれではあまりにも、身も蓋もありませんので現場の実情を紹介していきます。

まず、正規職員として雇われている場合は禁止です。注意しましょう。非常勤やパートとして雇われている場合で、特に兼業について禁止されていなければ掛け持ちは可能です。登録ヘルパーの場合はご利用者様の状態などにより急に仕事がなくなってしまったり、逆に休みの予定だったのに呼び出されたりととにかく不安定です。

月によっての収入にも大きく変動があるため不安に思う方も多いのではないでしょうか。そこで午前・午後に分けたり曜日で決めたりして掛け持ちをしているヘルパーは大勢います。就業場所も別々の事業所に所属している方、訪問介護と施設勤務で行っている方などさまざまです。しかし、兼業にはそれなりのリスクもあることを認識しておかなくてはなりません。

例えば、本来残業代の対象となる時間や、雇用保険、社会保険加入用件に値する時間数働いても、それぞれの事業所で割られてしまうと、残業手当がつかない、各種保険に入れないなどといった問題が発生することがあります。

書類手続きや研修などもそれぞれの事業所で行わなくてはなりませんし、無給のサービス残業が倍になる可能性があります。今後介護福祉士やケアマネージャーの受験を考えているならば、資格実務経歴書も二ヶ所（もしくはそれ以上、掛け持ちしている事業所の数分だけ）でとらなくてはならなくなります。

本当なら一箇所で安定して収入を得ることができればそれに越したことはありません。しかしいろんな事情によりそうもいかないケースというのも多々あるでしょう。

自分の体を壊しては本末転倒です。まずはどういった勤務形態が自分にあっているのかを考えるところから始めましょう。

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[花子さん]

掛け持ちしてる子うちにいますよ。
自分自身ではないのでメリットデメリットは詳しく分かりませんが、その子が言うのは別に掛け持ちしたいからしてるんじゃなくって給料的に掛け持ちせざる得ないって言ってました。
うちはそういうの緩いのでチェックしたりしてないから誰でも掛け持ちをしようと思えばできると思います。

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